Elsa* 所謂荷事

PDP ( Personal Development Programme ) 是 TiasNimbas 很自豪的一項規劃，也是學校在招生時很 promote 的部分，用行銷的觀點來看，PDP 可以是學校的 USP ( Unique Selling Proposition ) ( 現在正在準備 marketing 考試，這可以算學以致用嗎？)，畢竟很少有學校可以讓每位學生獲得這樣的 personal attention。在這一年之中，會有一連串的 workshop 來培養學生相關 soft-skill，例如：presentation skill, self-awareness, social-awareness, ethics & leadership 等等。另外還有 team coaching 和 individual coaching 數次，和 personal coach 面對面會談，討論自己在 personal development 上的期待、問題、困難、做得好的地方、可以改進的地方、自我規劃、在學校和同學的互動、小組合作上的種種情況等等。配合一本 logbook 定期記錄學習心得、自我反省和成效，很嚴謹。3 學分，不認真記錄或參與，也是會被當的。

這禮拜進行了 Team Coaching 和 Individual Coaching，看到許多事，也想了一些事。Team coaching，所有的組員面對面討論每個人這一段期間在小組討論及報告的表現，coach 在一旁扮演引導分析的角色。我的組員 4 個荷蘭人，他們都非常的直接，毫不保留的發表對組員表現的看法，哪裡好、哪裡不好，defend 的人也是大膽說出自己的想法，絲毫不怕彼此撕破臉。沒錯，他們就是這樣就事論事，可以相互 argue 一翻，結束後還是好朋友，大夥兒就到一間店去喝杯飲料聊個天。我還蠻欣賞這種文化的。Individual Coaching，對我來說好像去看心理醫生一樣，需要自我探索，把自己的內心世界揭露出來。事實上當然沒有這麼 private，但是對我來說要和別人深入談論自己，實在是件 insecure 的事。更慘的是，今天討論的結果，容易覺得 insecure 就是我最大的問題！Coach 要我克服它。阿~~~~~~ 這好像不是一朝一夕可以解決的事。

再來就是討論到自我期待和社會期待的問題。我們討論到 leadership，以及對未來職涯的自我期待。我說希望自己可以當 manager，因為那代表一種 career path 上的成長和成就，所以我希望能在這邊加強 leadership skill。Coach 反而問我說為什麼會覺得當 manager 很對我很重要？很多人不當 manager 也是很成功。有些人可能無法成為很好的 manager，但卻成功扮演 teamwork 的角色，也是有很好的職涯發展。然後要我想像在毫無限制一切皆有可能的情況下，我完美的工作天會是甚麼樣子。最後的功課是要我認真想想 What I really want? The role I am comfortable with.

“What I really want?”

這是我在這間學校兩次 PDP interview 中都被拋出的問題…….